外注化で知らないと損！外注さんのやる気を大幅にアップさせるコツ！

どうもこんにちは、ゆりです！

今日は、サイト運営で外注さんのやる気をアップさせることができると

こんなにいいことがあるんだよー！というお話をしていきたいと思います＾＾

 

外注さんのコミットメントを取ることのメリット！

 

私は、外注さんを雇って仕事をしているのですが、

その時に意識していることが１つだけあります。

 

それは、コミットメントを取るということ！

 

簡単にいうと、

外注さんの「信頼・感情・時間・心」などを掴むということです。

 

じゃあ、

実際にコミットメントを掴むとどういうことが起きるのか？

今日は、実際にコミットメントを取り、

やる気をアップさせるとどんないいことが起きたのか？

というお話をしています。

 

私は、サイト運営をしていてライターさんを雇っているのですが、

ライターさんを雇う時に、求人を出しています。

 

その求人では、

「１５００文字程度の記事を作成してください。」

と、１記事大体２００円程で求人を出しています。

 

ですが、

運営しているサイトで、１５００文字で提出してくる方は１人もいません。

 

それどころか、

１５００文字でいいよ！と言っているにも関わらず、

７０００字以上の長文で記事を提出してくれる人もいます。

 

１５００字しか要求していないのに、

少なくても２０００字以上、

多いと７０００字を超える文章の記事を全員が書いてくれています。

 

報酬自体は１５００字であっても７０００字であっても変わりません。

 

ですが、

皆さん好きで７０００字書いてくれています。

 

７０００字って言ったら、

びっしり埋まったレポート用紙４.５枚分です。

 

 

自分で書くならともかく、外注さんにこの量を書かせようとしたら、

かなり外注費がかかるでしょう。

 

７０００字の記事１つ書いてもらうのに、

普通の相場で言ったら、１５００円以上は軽くかかるはずです。

 

ですが、コミットメントをとっているおかげで

私は、とっても安く質の良い記事を書いてもらえています。

 

外注さんのコミットメントを取ると成長意欲が高くなる！

 

そして、コミットメントをとれている状態というのは、

めちゃめちゃ、成長意欲が高い状態です。

 

実際にあった、外注さんからの感想や質問ですが

こういうのがありました。

 

「他の方の記事に感動しました。

私も、もっといい記事を作るために勉強したいです！

最近は、サイトをよくするにはどんな記事を書けばいいのか考えてリサーチしています。」

 

「私が得意で書けることは◯、△、✖️です！！需要ありますかね？

ここを訪れる読者さんには、私が提供できること何が提供できそうですか？」

 

「ここで働けることがとても嬉しいです。

他のサイトでは適当に仕事していましたが、本気でやりたいと思いました。

サイトが盛り上がってワクワクしてます。」

 

などなど。

 

それぞれ色々聞いてきてくれたり、感想を言ってくれたり、

各自が良い記事を作るために勉強してくれていたりします。

 

コミットメントを取ることで

共通しているのは、やる気やモチベーションがアップすることです！

 

外注さんの皆さんが本当にモチベーションが高くて、

サイト自体に良い雰囲気が流れているので、

全員が楽しんで、記事を納品してくれています。

 

結果的に、そこらへんにあるサイトよりも質のいい記事が出来上がってきます。

記事からライターさんの感情が伝わってくるから面白い記事になるんですよね。

 

ライターさんの記事を読んでいて、

書いていて楽しいんだろうなっていうのが文面から伝わってきます。

 

だからこそ、コミットメントを取る必要があると思うんですよ。

 

外注さんのやる気を格段にアップさせるコツ！

 

①まず褒める！

 

記事が納品されてきたら、私はいつも感謝してお礼を言うようにしています。

記事の良いところを探して、褒めて感想を伝えています。

 

例えば、

「○○さんこんにちは！今日も面白い記事をありがとうございます。

今回の記事では、○○の部分の体験談が

細かく書かれていて感情が伝わってきたのがとてもよかったです。

面白くてクスっと笑いながら読んでしまいました！

○○さんは成長意欲が高いからドンドン上達されますね。

前よりもずっと良くなりましたよ。

さっそく記事をサイトにアップさせていただきます。

○○さん、またよろしくお願いいたします。」

 

みたいな感じですかね。

社会人になると褒められる機会がとっても減るので

他人から褒められるとすごく嬉しいみたいです。

 

「また、褒めてもらえるように頑張ります！！」

って、言ってドンドン記事の質が上がっていった人もいるので

やはり、コミットメントを取るときには褒めることは欠かせないなって思います。

 

そして、褒めることで自己重要感も満たされるんですよね。

誰かに認められた！嬉しい！という感情です。

 

心理学になりますが、

自己重要感を満たしてくれる相手を人は大切にします。

なので、相手の自己重要感を褒めることで満たしてあげればいいんです。

 

すると、サイトのことを大切に思ってくれるようになって、

次回はもっと頑張るぞー！とやる気が湧くようになります。

 

褒めてあげて、自己重要感を満たしてあげることが重要です！

 

②悪い点を指摘したい時はどうしているのか？

 

「本人は否定しない！」ということ。

 

記事を褒めた後に、ここをもっと直すと良くなりますよー！

と、アドバイスしてあげると意外と感謝されます。

 

まずは、褒める。そして、褒めた後に改善点を伝える。

 

本人を否定しては、絶対ダメです！

傷つくことはしちゃいけません。

そのままいなくなります。消えます。

 

どこが悪いのか？

という所を丁寧に説明してあげて、こうすると良くなりますよ！

と、アドバイスしてあげると大体「ありがとうございます。」

という、返事が返ってきます。

 

皆、自分の記事をより良くしたいんですよね。

成長欲求が人間にはある訳です。

だから、しっかりと説明してあげると素直に聞いてくれます。

 

とにかく、「本人を否定しない」という所には注意して

修正点を伝えれば喜んで応じてくれると思いますよ。

 

まだまだ、色々やっていることがあるのですが、

まずはこの２つを使えるようになれば大体良くなります。

ぜひお試しあれ！

 

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