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      2016/02/22

外注化の鉄則「人に依存せず、仕組みに依存する」

 

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2015年からビジネスを始め24歳の時に月収100万円を達成!その後収益は伸び続け年収も8桁を超える。得意分野は「仕組み作り」と「外注化」で人を雇ってネット上に資産を作って伸び伸び自由に暮らしている。2記事しか入っていないサイトから50万円以上の利益を得たり、1つのアフィリエイト商品を600万円ほど売ったりしている。普段はダラダラしているがたまに本気を出して1ヶ月で1000コンテンツを作ったりして仕組みから収益を得ている人。<<メルマガの中でノウハウも公開中>>
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こんにちは、ゆりです。

 

今日は、外注化の鉄則「人に依存せず、仕組みに依存する」

についてのお話をしていきます。

 

というのも、

この前、私が運営しているサイトの

ライターさんが一人辞めてしまいました。

 

会社に勤めていたからわかると思うけど、

人に辞められるっていうことは

会社にとってかなりの痛手になるんですよね。

 

その人に対して時間を使って教育をするわけだし、

仕事が出来るようになったら、

出来るようになった部分はその人に丸投げしていく。

 

その丸投げできる相手がいきなりいなくなったら、

めちゃめちゃ困るわけですよ。

 

例えば、私は昔看護師をしていたのですが、

働いている病院は小さくて、

看護師は私を含めて3人しかいませんでした。

 

マニュアルがなかったので仕事は全て

看護師の2人に手取り足取り教えてもらいました。

 

手を動かしながら、仕事内容をメモして覚える。

これが超辛かった。

仕事の合間あいまで教えてもらうわけだから、

すごく迷惑かけてるなーって、感じてしまいました。

 

もし、この病院で、看護師2人が辞めてしまったら

病院を立て直すまでにめちゃめちゃ時間がかかると思います。

教育システムが作られていないから。

 

飲食店で例えてみると

優秀な力を身につけた店長が、

独立するためにいきなり辞めるみたいなことです。

 

その時、経営者は店長に

店舗の経営の全てを任せていて、

 

副店長や社員さんも店長に依存していたので

食材の仕入れルート先などを誰も知らない・・・

 

店舗を運営するためにやってきたノウハウは、

全て店長の頭の中でマニュアル化されていなかった。

 

みたいな・・・

 

これが全てを人に依存している状況です。

超こわいですよね。

 

人に依存してしまうと、

その人がいなくなった時に組織が回らなくなります。

 

店長がいなくなったら、

その店舗がダメになるようなものだし、

 

バンバン売り上げを上げる優秀な営業マンがいなくなったら、

売り上げが落ちて、会社が潰れるようなもの。

 

人は、必ずいつかは辞めるもの。

だから、絶対に人に依存しちゃいけないんですよ。

 

でも、世の中の会社はそれをしてしまっている。

だから、超危ない!

 

人に依存してしまっている限り

いつでも潰れるリスクがあります。

 

だから、人に依存するのは危険だよ、ということです。

私は、そんなリスクを犯したくありません。

 

リスクを犯したくないからこそ、

私は外注さんに辞められても

痛くも痒くもない仕組みを作っています。

 

人に依存しないというのは大事です。

私は、人に依存するのではなく仕組みに依存しています。

 

優秀な人に仕事を任せるのではなく、

初心者を自動的に優秀な人に教育するステップを作っています。

 

教育するステップが仕組みです。

仕組み化!

これが命。

 

この前一気に3人雇いましたが、

昔作った教育システムが新しいライターさんを教育してくれるので

ほとんど何もしなくても、自動的に上達してくれました。

 

なんて楽なんだあああーい!

 

教育システムの中で、

私の価値観やサイトのコンセプトを

しっかりと理解してくれるので、

何も言わなくても欲しい記事が出来上がってくるし、

 

成長もしてくれるし、

モチベーションも勝手に上がってくれる!

 

いいことばっかり!

人に依存していてはダメですよ。

 

人に依存せずに

満足度を高める仕組みを作りましょう!

ではでは〜ゆりでしたー!

 

〜おすすめ記事〜

はじめましてゆりです

外注さんのやる気を大幅にアップさせる2つのコツとは?

外注を雇いたい人必見!応募がくる求人を作るために必要なこと!

 

 
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ここまで読んで頂いてありがとうございます。
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