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      2017/01/30

リゾートバイト体験談!いじめが辛くて辞めたくなった話

 

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2015年からビジネスを始め24歳の時に月収100万円を達成!その後収益は伸び続け年収も8桁を超える。得意分野は「仕組み作り」と「外注化」で人を雇ってネット上に資産を作って伸び伸び自由に暮らしている。2記事しか入っていないサイトから50万円以上の利益を得たり、1つのアフィリエイト商品を600万円ほど売ったりしている。普段はダラダラしているがたまに本気を出して1ヶ月で1000コンテンツを作ったりして仕組みから収益を得ている人。<<メルマガの中でノウハウも公開中>>
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どうもこんちは、ゆりです。

 

私は現在、リゾバ(リゾートバイト)で

渡鹿野島のホテルに来ています。

今日はリゾートバイトに来て、実際に体験した話をしていきます。

 

 

リゾートバイトでは「いじめ」が辛く辞めたくなる

 

もうねー、このホテル

非常にもったいない。としか言えません。

 

ホテルで働いている人の9割が派遣なんですが、

派遣の人がどのくらいの期間いるのかというと、

 

大体どこのホテルも同じらしく

通常、「2〜3ヶ月」程度です。

 

ながーく居る方で、1年いる人もいましたが、

それ以上長い人はいませんでした。

だから、派遣の回転率がすごく早いんです。

 

2、3ヶ月周期で

「新しい人が入って来ては、人が辞めていく。」

派遣なんてそんなものなんですねー。

 

だから、ぶっちゃけ人が育たないし、

仕事を覚えたと思ったら辞めていっちゃうから、

先輩が新人に教えようって、思うことも少ないらしいです。

 

先輩達は、最初ホテルに来た時に

全然教えてもらえなくて

いつも「辞めたい」と思っていたと言っていました。

 

で、派遣の悪いところって、

「いじめ」が多発するところなんですよー。

これは、どこに行ってもあるみたいです。

 

「派遣あるある」らしく、

もはや、洗礼的な行事だって言っていました。

 

怖いこわい、、、

 

私も実際に遭いました。

 

私は、派遣で仕事に入った当日から、

他の新人の悪口を聞かされていました。

 

「全然使えない新人で大変なんだよね。

ほんと、まぢで使えないから。

ゆりさんは頑張ってね。期待しているから。」

 

初日出勤の日から、そんなことを聞かされ、

仕事中もずっと陰口が飛んでいる訳です。

 

まあ、1週間後には、私の悪口に変わっていました。

カウンター越しの死ね死ね攻撃です。

 

36歳とかの大人が普通に暴言吐いている現状を見て、

 

まじか。。。

「中2女子か!」って、

突っ込みたくなる気持ちを抑えていましたよね。

 

なんだ、この大人は!

こんな大人になりたくないって思いました。

 

現在は、まったく言われませんし、

仲良くなりましたが、

誰もが一度は叩かれるのが派遣の宿命のようですね、、、

 

色々な場所で働いてきたベテランの

リゾートバイトを経験してきた人に聞いてみたところ、

 

「どこでもいじめはあるねー。ここはまだいい所よ!」

って、言っていましたから。

 

派遣の闇の部分を目の当たりにしました。

 

でも、確かに

「悪口が蔓延るのもしょうがない環境」だなって思いました。

 

リゾートバイトのいじめは「経営者側の問題にある」

だって、

教育の仕組みが非常に非効率的なんですもん。

 

先輩が全て、口で教えてくれたり、

やっているのを目で見て、

メモをとって覚えたりするのですが、

 

ぶっちゃけ、1週間とかで覚えられる作業量じゃないんですよね。

でも、即戦力が要求される。

だが、現実はなかなか育たない新人たち。

 

そして、まだ育っていないにもかかわらず、次々と入ってくる新人。

 

ちなみに、私が渡鹿野島に来てから

1ヶ月で、5人も新人さんが入ってきました。

 

そんないっぺんに新人に教えないといけない先輩達は、

もちろん当たり前だけどストレスが溜まります。

 

新人が入ってくる度に

なんども何度も教え直さないといけないから、

ピリピリしたくなる気持ちもわかります。

 

何人入ってくるんだ!!!

って、毎回毎回教え直さないといけない現実に

そりゃ、イライラしますよ。

 

常に教え続けなければならないので、

ストレスが溜まる一方ですよ!!!!

 

それが、恒例的に新人いびりをする習慣の原因な訳です。

 

そんな、悪口ばかりが蔓延する職場環境を作ってしまっているのは、

そもそも経営者が悪いんですよ。

 

なぜなら、しっかりと新人さんが育つ仕組みを作っていないから。

 

経営者が、「先輩が新人に教えてくれるっしょ!」

って、仕事をサボっているからこういう結果になるわけです。

 

今いる派遣の人に100%依存しているんです。

もう、経営者が悪いとしか言いようがないですねー。

 

私だったら、自動で新人さんが育つ仕組みを作ります。

 

例えば、

一番簡単にできるのが、「マニュアル」を作るとか。

 

このマニュアルは、レバレッジが効くので、

1度作れば、10人にも100人にも

そのたった1回の労力だけで大事なことを共有できるわけです。

 

そんな大切なマニュアルがないので、

労働者側が大変迷惑している訳ですよ。

 

いちいち、醤油や黒酢が置いてある場所、

お酒の作り方、バイキングの準備の仕方、

 

15時にやること、16時にやること、17時にやること。

たーくさんのことを教えてあげないといけない。

 

22歳で起業して経営者をやっている私からすると、

今までマニュアルなくて

よく続けてこれたなって、思いますよ。本当に。

 

非常にもったいないですよねー。

非効率すぎでしょーー。

 

昔話でも、口頭だけじゃなくて、文章として残っとるわ!

って、思いますからね。

 

マニュアルを作って、

自動で人が育つ仕組みを作ってあげるだけで、

かなり人間関係は良くなります。

 

教える側は、

何度も教えるストレスから解放される訳だから、

精神的にも肉低的にも余裕が出る。

 

教えられる側は、

何度も聞き直さないといけないことがなくなるので、

精神的に負担が減る。

 

経営者にとっても得ですよ。

 

人に依存している以上、

いつ回らなくなるかわかったもんじゃありませんから。

マニュアルがないだけで、潰れるリスクもあるわけです。

 

だからこそ、仕組みなんです。

人に依存するんじゃなくて、仕組みに依存しましょうって話です。

 

私自身がそうですからねー。

仕組みに依存しまくってます (笑)

 

ライターさんを雇っていますが、

勝手に教育される仕組みを作っているので、

何度も教える手間がないから、超ラク。

 

クリック一つで、教育する仕組みが動き出してくれる。

それは、ライターさんにとってもメリットです。

 

経営者と蜜に連絡をとり合わなくてもできるので、

精神的にラクだし、制度が整っているから成長できます。

 

私は、自動で育つ仕組み以外にも

自動で商品が売れる仕組みを作っているので、自動で稼ぐこともできます。

 

これは、本当にいいですねー。

気づいたら、ポンって売り上げが出ている。

仕組みの旨味はヤバイです。

 

教育も、販売も、稼ぐことも。。。

1日寝てたって、何もしなくたって、

仕組みさえあれば、利益が出る。

 

自動化、仕組み化って、

本当に重要だなーって、

リゾバに来てみて改めて思いましたー。

 

実際、私は経営者になって1年で、

月収50万円以上を稼げるようになり、

時間的にも金銭的にも、精神的にもある程度自由になりました。

 

自分で稼げるようになれば、怖いものはなくなりますし、

依存から抜け出すことによって、自由になることも可能なんですよ。

 

ということで、

仕組みや、外注化に興味がある方は

こちらの記事も読んでみるといいです。

 

私が1年で月収50万円を稼げるようになり、

寝ていても自動で収益が発生するようになった方法をお話しています。

 

外注化を初めて3ヶ月目で5人を10円で雇った話

【初心者が一番最初にやること】自動収益が発生する仕組みの秘密とアフィリエイト

 

メルマガでは、「仕組み化・外注化」についての情報発信をしています。
→「ビジネスは仕組みがすべて」を受講する

 

それでは、今日はこのへんで!

ゆりでしたー。
PS.
仕組み作りの方法などより濃密な内容は
メルマガの中で語っているので
よかったら登録していただければと思います!
 

ここまで読んで頂いてありがとうございます。
また、メール講座の中でお会いしましょう。

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